汚職防止 · 贈収賄防止管理
海州製薬は、誠実さと信頼性の原則を堅持し、法令を遵守し、ビジネス倫理に従い、公正で公正で開かれた方法で市場競争に参加し、消費者、従業員、パートナーおよび公衆の正当な権利と利益を保護します。
コンプライアンスマネジメント体制の継続的な改善を図り、「誠実早期警戒機構」、「誠実協議に関する規定」、「誠実リスクポイントと予防措置」、「行政受付 · ギフト管理措置」、「誠実行動規範」などの体制を確立しています。
調達部門の従業員は、「海州従業員商業贈収賄防止コミットメント書簡」に署名し、誠実さの責任を堅持し、汚職と贈収賄に反対することを約束しました。
海州製薬の従業員は、上記の規制とシステムに関するトレーニングに定期的に参加し、その実施を確実にしています。今年度の個人違反は記録されず、会社の戦略的および運営目標を達成するためのより堅牢な経営システムに貢献しています。
また、サプライヤーに対して、関連法令の調査など、社会的責任に関する研修を実施しています。
年次評価、現地監査、サプライヤー行動規範、社会的責任リスクアセスメントを実施し、サプライヤーがサプライヤー行動規範と誠実性協定に署名しました。
同社は、包括的かつ厳格なガバナンスを深め、党の誠実さと腐敗防止運動を推進し、監督の正常化、正確化、具体化を継続的に推進しています。
詳細かつ効果的な日々の監督を確保するための監督体制が確立されています。
定期的な研修、パーティーミーティング、リマインダーを通じて、全従業員の誠実さの意識を高めています。
社内には、「従業員誠実行動規範」、「従業員誠実の十戒」、「事業誠実の六戒」、「皆による汚職防止」、「皆による監督」を掲示したポスターが掲示されています。
従業員は、企業従業員誠実性コミットメントレターに署名しました。
従業員は提案ボックスや通報ホットラインで違反を報告できます。
海州製薬は定期的に関係部門を組織し、職務関連犯罪防止研修に参加しています。
党支部は、クリーンな民間企業建設に関する年次要報告を含む党の日での活動を行い、クリーンな企業の建設を継続的に改善するために党建設と誠実さ作業の展開を実施しています。
海州製薬は、ホットライン情報の監督と報告を含む、顧客およびサプライヤーと誠実性契約を締結します。
海州製薬は定期的にサプライヤーの社会的責任と信用背景調査を実施しています。
知的所有権管理
海州製薬は、知的財産権 （ IP ） の管理と保護を重視し、技術革新を支援しています。
2021 年には、 IP マネジメントシステム認証を取得しました （ 範囲 ： API 、有機中間体 5— アミノ —2，4，6— トリオドイソフタロイル塩化物 / ヒドロキシエチルヨウ化物 / ヨウ化物加水分解物の生産 · 販売に関する IP マネジメント ） 。
海州製薬は IP を保護するために積極的に特許出願する。
2023 年末までに、同社は合計 30 件の国内発明特許を保有し、 2024 年には 2 件の特許を追加しました。
そのうち 29 種は自己開発で、 3 種は移転により取得された。
海州製薬が取得した特許の一部は以下の通りであり、中国特許検索システムでも検索できます。
従業員の誠実さに対する十の禁止事項
1. * * 会社の財産を横領 · 流用することは禁じられています * *
2. * * 事業活動と無関係な受付には公的資金を使用することを禁止します。 * *
3. * * 公務を装って私事を取り扱うことや、私益のために迂回することを禁じます。公務旅行はすべてシンプルに保ち、旅行費用の払い戻しは所定の基準を超えてはならない。 * *
4. * * 価格照会や契約締結を口実として、請負業者、サプライヤー、その他の事業者から現金贈与、有価証券その他の貴重品を勧誘 · 受領することは禁じられています。 * *
5. * * 従業員が負担すべき経費について、請負業者、サプライヤー、その他の事業者に対して償還を求めることは禁じられています。 * *
6. * * 自分の地位を利用して親戚や友人と取引をすることは禁止します。従業員が会社の利益のために親戚や友人との取引を行う必要がある場合は、その関係を会社に正直に開示しなければならない。
7. * * サービス調達、資材購入、その他個人 · 家族関係による取引において契約価格を膨らませ、会社の利益を損なうことは禁じます。 * *
8. * * 個人関係による契約上の履行基準を下げたり、契約上の義務を早期に履行したりすることは禁じます。 * *
9. * * 契約当事者に対して故意に困難をなしたり、不当に業績基準を上げたり、契約に違反して義務の履行を遅延させたりすることは禁じます。 * *
10. * * ビジネスパートナーが手配する宴会や娯楽活動への参加は禁止です。拒否が真に現実的でない場合は、事前に会社の承認を得なければなりません。
ビジネスインテグリティとコンプライアンスのオペレーションを維持するための 6 つの “Do Not ”
1. * * 党 · 政府機関の職員 · 指導者と結集したり、利害関係による共謀を行ったり、公の意思決定、公の執行、人事選任に不適切な影響を与えないこと。
2. * * 公務員に贈り物、現金、有価証券その他の貴重品を提供または渡さないこと （ 例えば、企業開発に密接に関係する人 ） またはその家族または特定の関係者 * *
3. * * 乾燥株式、共同投資、利益分担、定向貯蓄、財務管理サービス、またはその家族または特定の関係者のための事業取引や高給与の地位 （ 名目給付を含む ） を取り決めることによって、公務員への利子移転を行わないこと。 * *
4. * * 高い金利で借金したり、低金利で貸金したり、貸し出しを装って金銭や物資を提供したり、ギャンブルなどによる利子移転を行わないでください。 * *
5. * * 社内食堂、自家建てクラブ、その他の私的な会場で公務員をホストしないでください。 * *
6. * * 特に、公務員またはその家族および特定の関係者の旅行、フィットネス、娯楽、その他の活動を、いかなる口実でも手配または払い戻さないでください。
