Conduta de negócios

Gestão anticorrupção e anti-suborno

A Haizhou Pharmaceutical adere ao princípio da honestidade e da confiabilidade, cumpre com as leis e regulamentos, segue a ética dos negócios e participa da concorrência no mercado de maneira justa, justa e aberta, salvaguardando os direitos e interesses legítimos dos consumidores, funcionários, parceiros e o público.

A empresa aprimora continuamente seu sistema de gestão de conformidade e estabeleceu sistemas como o Mecanismo de Alerta Precoce de Integridade, Disposições sobre Conversações de Integridade, Pontos de Risco de Integridade e Medidas de Prevenção, Medidas de Recepção Administrativa e Gestão de presentes e Código de Conduta para Integridade dos Funcionários.

Os funcionários do departamento de compras assinaram a Carta de Compromisso contra o Suborno Comercial dos Funcionários de Haizhou, comprometendo-se a defender as responsabilidades de integridade e se opor à corrupção e ao suborno.

Os funcionários da Haizhou Pharmaceutical participam regularmente de treinamento sobre os regulamentos e sistemas acima para garantir sua implementação. Não houve violações individuais registradas este ano, contribuindo para um sistema de gestão mais robusto para a realização dos objetivos estratégicos e operacionais da empresa.

A empresa também realiza treinamentos para fornecedores em responsabilidade social, incluindo o estudo das leis e regulamentos relevantes.

Foram realizadas avaliações anuais, auditorias no local, códigos de conduta dos fornecedores e avaliações de risco de responsabilidade social, e os fornecedores assinaram o Acordo de Código de Conduta e Integridade dos Fornecedores.

A empresa aprofunda a governança abrangente e rigorosa, avança a integridade do partido e a campanha anticorrupção, e promove continuamente a supervisão para ser normalizada, precisa e específica.

Um sistema de supervisão foi estabelecido para assegurar uma supervisão diária detalhada e eficaz.

Através de treinamentos regulares, reuniões de festa e lembretes, a empresa promove a conscientização de integridade entre todos os funcionários.

Posters descrevendo o Código de Conduta dos Funcionários para a Integridade, Dez Proibições para a Integridade dos Funcionários, Seis "Notas" para a Defesa da Integridade Empresarial, Anti-Corrupção para Todos, Supervisão por Todos são exibidos nas instalações da empresa.

Os funcionários também assinaram a Carta de Compromisso de Integridade dos Funcionários.

Os funcionários podem relatar violações através de caixas de sugestões e linhas diretas de denúncia.

A Haizhou Pharmaceutical organiza regularmente departamentos relevantes para participar do treinamento de prevenção de crimes relacionados ao trabalho.

O Ramo do Partido realiza atividades no Dia do Partido, incluindo o Relatório Sumário Anual sobre a Construção de uma Empresa Privada Limpa, e realiza implementações de trabalho de construção do Partido e integridade para melhorar continuamente a construção de uma empresa limpa.

A Haizhou Pharmaceutical assina de integridade com clientes e fornecedores, que incluem supervisão e informações de linha direta de relatórios.

A Haizhou Pharmaceutical realiza regularmente investigações de responsabilidade social e de crédito dos fornecedores.

Gestão de Propriedade Intelectual

A Haizhou Pharmaceutical coloca grande ênfase no gerenciamento e proteção da propriedade intelectual (PI) e apoia a inovação tecnológica

Em 2021, a empresa obteve a Certificação do Sistema de Gestão de IP (escopo: Gestão de IP relacionada à produção e vendas de API, intermediários orgânicos 5 - amino-2,4,6 - triodoisoftaloil cloreto / iodeto de hidroxietil / hidrolizado de iodeto).

A Haizhou Pharmaceutical arquivou ativamente pedidos de patente para proteger sua propriedade IP.

Até o final de 2023, a empresa detinha um total de 30 patentes de invenção domésticas, com 2 patentes adicionais adicionadas em 2024.

Entre eles, 29 foram auto-desenvolvidos e 3 foram adquiridos através de transferência.

Algumas das patentes obtidas pela Haizhou Pharmaceutical estão listadas abaixo e também podem ser consultadas no Sistema de Pesquisa de Patentes da China.

Dez proibições para a integridade dos empregados na conduta

1. * * É proibido tirar proveito da sua para desviar ou apropriar indevidamente a propriedade da empresa. * *

2. * * É proibido o uso de fundos públicos para recepções não relacionadas com atividades comerciais. * *

3. * É proibido lidar com assuntos pessoais sob o disfarce de negócios oficiais ou tomar desvios para ganhos pessoais. Todas as viagens oficiais devem ser mantidas simples, e o reembolso das despesas de viagem não deve exceder os padrões prescritos. * *

4. * * É proibido solicitar ou aceitar presentes em dinheiro, valores mobiliários ou outros objetos de valor de contratantes, fornecedores ou outras partes comerciais sob o pretexto de inquéritos de preço ou assinatura de contrato. * *

5. * * É proibido solicitar o reembolso de contratantes, fornecedores ou outras partes comerciais por quaisquer despesas que deveriam ser suportadas pessoalmente pelo empregado. * *

6. * É proibido se envolver em transações com parentes ou amigos, aproveitando-se da sua. Se um funcionário tiver que conduzir negócios com parentes ou amigos para o benefício da empresa, ele deve divulgar honestamente tais relações à empresa.

7. * * É proibido inflar os preços dos contratos na aquisição de serviços, compra de materiais ou outras transações devido a relações pessoais ou familiares, prejudicando assim os interesses da empresa. * *

8. * * É proibido baixar os padrões de desempenho contratual ou cumprir prematuramente obrigações contratuais devido a relações pessoais. * *

9. * * É proibido tornar deliberadamente as coisas difíceis para as partes contratuais, ou elevar injustificadamente os padrões de desempenho ou atrasar o cumprimento de obrigações em violação do contrato. * *

10. * É proibido participar de banquetes ou atividades de entretenimento organizados por parceiros de negócios. Se a recusa for genuinamente impraticável, a aprovação prévia da empresa deve ser obtida. * *

Seis "nós-do " para manter a integridade do negócio e operações compatíveis

1. * * Não formar cliques ou se envolver em conluio motivado por interesses com funcionários ou líderes de órgãos do Partido e do governo, nem procurar influenciar indevidamente a tomada de pública, a oficial ou a seleção de pessoal. * *

2. Não ofereça ou dê presentes, dinheiro, valores mobiliários ou outros objetos de valor a funcionários públicos (ou seja, pessoal intimamente relacionado ao desenvolvimento da empresa) ou seus familiares ou associados específicos. * *

3. * * Não se envolver em transferência de juros para funcionários públicos por meios como ações secas, investimentos conjuntos, partilha de lucros, poupança direcionada (poupança direcionada), serviços de gestão financeira, ou por arranjo de negócios ou posições de alto salário (incluindo salários nominais) para seus membros da família ou associados específicos. * *

4. Não se envolva em transferência de juros tomando dinheiro emprestado a altas taxas de juros, emprestando a baixas taxas, fornecendo dinheiro ou bens sob o disfarce de empréstimos, ou através de jogos de azar, etc. * *

5. * * Não hospeda funcionários públicos em cantinas internas, clubes auto-construídos ou outros locais privados. * *

6. Não organize ou reembolse viagens, fitness, entretenimento ou outras atividades para funcionários públicos ou seus familiares e associados específicos sob qualquer pretexto, especialmente quando tais despesas devem ser suportadas pessoalmente.